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重庆科源能源公司:创新激发企业活力

今年是新中国成立70周年,也是重庆科源能源公司创新工作取得丰收的一年。该公司根据自身实际,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,精心谋划部署,突出党的政治建设,紧扣全年工作任务,以创新创效活动为抓手,扎实推进主题教育。

一直以来,科源公司结合企业实际开展创新创效活动,转变职工观念,把握重点环节,健全保障机构,引导职工立足岗位成长成才,提高企业人力资源“含金量”,以此来提高企业核心竞争力。该公司科技成果显著,先后取得实用新型专利20项,发明专利3项,软件著作权证书18项,多次荣获科技成果奖项。2017年,该公司自主研发的《用于发电企业的超宽带定位,近场感知及音视频多信息融合的智能安全帽》获得中央企业熠星创新创意大赛二等奖。2018年,完成8个创新项目结题,其中“智能安全帽与人员定位管理系统及方法”获发明专利,“一种基于北斗卫星的应急情报系统”和“一种应急通讯装置”获实用新型专利。

开发人员讨论系统_副本

营造创新氛围,碰撞出创新“火花”

科源能源公司积极营造创新创效氛围,通过举办创新创效论坛、成果展示等方式,增强职工创新创效意识;实行“引进来”“走出去”机制,邀请外脑开展讲座并携手院校进行成果转化;及时总结和推广创新创效的好做法和经验,深入挖掘和宣传活动中涌现出来的典型事迹,引导广大职工立足岗位、锐意创新。

作为科技型企业,该公司结合发展实际,组织开展首届技术交流论坛。该公司邀请了众多专家为嘉宾,就近两年优秀科技成果、重点技术项目以及技术创新等进行交流分享。通过技术交流论坛,广大技术人员与嘉宾充分交流,对未来科技发展趋势以及企业专业技术发展走向有了新的认识和思路。

该公司十分重视技术人才培养,先后出台了“技术专家”“技术能手”等人才激励政策,调动专业技术人员不断学习、开拓创新、技术攻坚的积极性;鼓励技术人员积极参加专业技术资格考试。2019年,通过中国计算机技术与软件专业技术资格考试高级3人、中级1人。目前累计通过考试取得软考高级4人、软考中级17人,为打造一支过强过硬的专业技术队伍奠定基础。

2018年,该公司签订师徒协议4组,制定了详细的培训学习计划,为新职工及跨专业新上岗技术人员创建了更好的学习平台,实现一对一的培训方式,让新职工熟练掌握岗位工作。其中,技术服务事业部师带徒导师雷明与徒弟江豪,通过为期半年的师徒培训,学员由初级技术水平突飞猛进,现已达到中级技术水平,能独立负责小型运维项目全过程。

为持续推进人才队伍建设,搭建职工成长与展示的舞台,继续发挥以赛促训、技术交流的强大作用,该公司举办第四届职工职业技能竞赛暨首届技术交流论坛。通过丰富竞赛元素,达到了以赛促学、以赛促练、以赛促新,切实提高了青年职工学技能、练技能、比技能的兴趣,帮助职工实现岗位成才。

“科技创新要接地气,要落脚于生产,将知识转化为促进生产实践的方法。”秉持这样的创新理念。一次次头脑风暴在“李胜劳模创新工作室”进行着,一个个好创意、新思路在这里诞生。工作室还不定期组织集中学习、开展培训,不断提升职工职业素养,激发人才的创新动力。在集团公司“职工技术创新工作室”评选中,“李胜劳模创新工作室”荣获职工技术创新先进操作法的奖项。

智博会现场照片_副本

创新项目落地生花  扛起央企责任大旗

2018年,科源能源公司制作的《发电行业安全生产警示教育系列片》获得重庆市电力科学技术二等奖。该片中增加近年来发生的典型事故案例,并运用三维动画技术将事故案例及原因、教训、防范措施等更加形象、生动的展现给企业职工。让安全意识更加深入人心,推动电力人身安全风险防控的标准和规范从纸面上走出来,引导现场一线职工规范作业行为,实现职工从“要我安全”向“我要安全”的根本转变。该系列片得到国家能源局、集团公司、电力生产安全领域权威专家的高度认可,并作为电力行业2018年全国“安全生产月 ”和“安全生产万里行”活动推荐观看宣传片。

在2019年中国国际智能产业博览会上,该公司和重庆三峡学院通过校企合作联合发布的智能消防预警处置系统,展示了大唐企业研发高科技产品的实力与担当。该系统有火灾探测、智能报警、一键灭火三大功能,可广泛应用于城市中各类小微、三合一、九小场所等。系统运用“感、传、知、用”等物联网、云计算、大数据技术,对消防设施等状态进行智能感知、识别、定位与跟踪,让设备设施与人互联互通,为防火监督管理和灭火救援提供信息支撑。此外,该系统还能实现人、事、物三位一体闭环管理,提供完善监督机制来管理维保服务商和安保人员日常工作,对消防管理实现全覆盖。

责任编辑:王维    来源:重庆科源能源公司

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